Qui sommes nous ?

Kite Up est un cabinet spécialisé dans la communication sur les réseaux sociaux professionnels pour les cadres dirigeants (personal branding, job hunting, networking strategy) et les entreprises (company branding, e-reputation, talent search).

  • Vous êtes cadre dirigeant, à la recherche d'un changement d'entreprise, ou vous voulez vous faire remarquer sur les réseaux sociaux, « au cas où » ?

    • Comme la plupart de nos clients, vous pensez sans doute avoir fait l'essentiel en vous inscrivant sur LinkedIn, sans vous rendre compte que c'est à peu près aussi efficace que d'être présent dans l'annuaire du téléphone. Il y a aujourd'hui plus de 500 millions de profils professionnels sur LinkedIn : comment vous faire remarquer dans cet océan ?
    • Vous croyez que « c'est fait » parce que vous vous avez atteint les fameuses « 500+ » relations sur LinkedIn, sans réaliser que la plupart seront sans utilité si elles ne sont pas exploitées en fonction d'un objectif précis.
    • Votre réserve naturelle – ou simplement le sentiment que cela ne sert à rien – vous empêche de vous faire remarquer en fréquentant les bonnes communautés et en y étant actifs ?

    Si vous vous reconnaissez dans cette description, nous pouvons beaucoup pour vous.

  • Le personal branding (promotion d'un individu et de son image comme s'il s'agissait d'une marque) et le networking virtuel (création et exploitation orientée d'un réseau virtuel de relations professionnelles) sont désormais deux spécialités à part entière aux Etats Unis, comme souvent en avance d'une innovation. Ainsi les spécialistes du recrutement – qu'ils soient en cabinet ou en entreprise – exploitent désormais prioritairement les réseaux sociaux : leurs recherches sont mondialisées, ciblant avec leurs moteurs de recherche des compétences spécifiques qui devront donc être visibles dans les profils des candidats potentiels si ceux-ci veulent être chassés.
    Un candidat sans profil ne sera jamais contacté, un candidat sans profil attractif sera analysé mais non retenu.
    De leur côté, les candidats peuvent élargir leur recherche d'opportunités aux cinq continents, ou au contraire la cibler en fonction de caractéristiques précises des profils des entreprises, et pas seulement de leur domaine d'activité ou de leur localisation.

  • Ce qui est vrai pour un cadre dirigeant l'est plus encore pour les entreprises : la Marque Employeur (ou Company Branding), c'est-à-dire la promotion de l'image des entreprises, est devenue un élément clé de leur notoriété et de leur réputation, grâce à la diffusion de messages porteurs d'une identité virtuelle spécifique et forte. En outre, l'exploitation des réseaux sociaux professionnels offre des opportunités qu'il serait dommage de ne pas exploiter :

    • Veille concurrentielle : que font vos concurrents, et comment ? Ciblez-les, suivez-les, c'est rapide, c'est gratuit !
    • Information commerciale : vous avez obtenu un prix ? vous lancez un produit nouveau ? Faites-le savoir en temps réel à la communauté de professionnels que vous aurez ciblée de façon très précise, par exemple en créant un groupe privé sur LinkedIn.
    • Recherche de fournisseurs ou de clients
    • Attraction et sélection de talents : faites-vous connaître auprès d'éventuels futurs collaborateurs à haut potentiel, donnez-leur envie de vous rejoindre, aidez-vous de leur profil personnel pour les sélectionner. Vous êtes pressé ? Sélectionnez sur LinkedIn les membres répondant à vos critères, et contactez-les directement, où qu'ils soient dans le monde...

    Quelle que soit la taille et l'ancienneté de votre entreprise, l'exploitation des réseaux professionnels virtuels est devenue un facteur-clé de succès, à un coût négligeable.